98% du tissu des employeurs (hormis l’état) au Cameroun est constitué des PME. Admettons que chaque employeur du top 100 offre en moyenne 3000 emplois directs et 6000 emplois indirects. Ça nous fait 900 000 emplois, ce qui est très loin du compte après avoir fait un tour sur le site de l’OIT pour voir combien nous avons de sans emploi sur les 30 millions de camerounais que nous représentons.
1.Commencer sa carrière en PME
Commencer sa carrière en PME (Petite et Moyenne Entreprise) présente de nombreux avantages, qui peuvent contribuer de manière significative au développement professionnel et personnel :
- Diversité des Tâches : les employés des PME sont souvent amenés à toucher à plusieurs aspects du métier, ce qui permet de développer une grande variété de compétences ;
- Responsabilités Accrues : les PME valorisent souvent l’autonomie et l’initiative, permettant aux employés de prendre des décisions et d’assumer des responsabilités dès le début de leur carrière ; les contributions individuelles sont plus facilement reconnues et peuvent avoir un impact direct sur le succès de l’entreprise ;
- Proximité avec la Direction : les jeunes professionnels ont souvent la chance de travailler directement avec les dirigeants de l’entreprise, bénéficiant ainsi de leur expérience et de leurs conseils. De plus, la structure hiérarchique plus plate permet des échanges plus fluides et directs avec la direction, favorisant un environnement de travail transparent et collaboratif ;
- Opportunités de Croissance : en raison de la structure hiérarchique plus plate, les opportunités de promotion et d’évolution de carrière peuvent être plus rapides qu’au sein de grandes entreprises. En outre, les employés ont souvent l’occasion de travailler sur une variété de projets, ce qui peut accélérer le développement de leurs compétences et acquièrent une vision globale et stratégique des affaires ;
- Culture d’Entreprise : l’ambiance de travail est généralement plus conviviale et collaborative, ce qui peut favoriser un bon esprit d’équipe et une forte cohésion ;
- Réseautage : les équipes plus réduites permettent de nouer des relations de travail solides et durables.
Toutefois, commencer sa carrière en PME peut également présenter certains défis et difficultés. En voici quelques-unes :
- Ressources Limitées : les PME disposent souvent de budgets plus limités pour la formation, les salaires, et les avantages sociaux ;
- Charge de Travail : la nécessité d’assumer des rôles variés peut entraîner une charge de travail importante et parfois stressante, les employés peuvent être amenés à travailler de longues heures pour répondre aux besoins de l’entreprise ;
- Postes de Spécialistes : il peut y avoir moins de postes spécialisés, ce qui peut être un inconvénient pour ceux qui souhaitent se concentrer sur une expertise particulière ;
- Stabilité de l’Emploi : les PME peuvent être plus vulnérables aux fluctuations économiques, ce qui peut entraîner une plus grande insécurité de l’emploi.
En résumé, bien que travailler dans une PME puisse offrir de nombreuses opportunités d’apprentissage et de croissance, il est important de prendre en compte ces défis potentiels.
2.Commencer sa carrière dans une grande entreprise
Commencer sa carrière dans une grande entreprise présente plusieurs avantages :
- Opportunités de développement professionnel : les grandes entreprises offrent souvent des programmes de formation et de développement des compétences, permettant aux employés de progresser dans leur carrière ;
- Stabilité de l’emploi : les grandes entreprises sont généralement plus stables financièrement, ce qui peut offrir une sécurité de l’emploi accrue ;
- Prestige et réputation : travailler pour une grande entreprise reconnue peut être prestigieux et ajouter de la valeur à votre CV, facilitant ainsi les futures recherches d’emploi ;
- Avantages sociaux : les grandes entreprises offrent souvent des avantages sociaux attractifs, tels que des assurances santé, des plans de retraite, des congés payés, … ;
- Possibilités de mobilité internationale : de nombreuses grandes entreprises ont des bureaux à l’international et offrent des opportunités de mobilité géographique, permettant aux employés de travailler à l’étranger.
Cependant, commencer sa carrière dans une grande entreprise peut présenter plusieurs difficultés :
- L’accès : les chances d’être enrôlé dans une grande entreprise sont minimes, surtout en prenant en compte les paramètres standards et locaux ;
- Visibilité réduite : en raison du grand nombre d’employés, il peut être difficile de se faire remarquer et de faire valoir ses contributions individuelles ;
- Rigidité organisationnelle : les grandes entreprises ont souvent des structures hiérarchiques et des processus bien établis, limitant parfois l’initiative personnelle et l’innovation ;
- Bureaucratie : la bureaucratie importante peut ralentir la prise de décision et rendre les processus administratifs lourds et complexes ;
- Concurrence interne : la compétition pour les promotions et les opportunités de développement est plus intense, en raison du grand nombre d’employés qualifiés ;
- Distance avec la direction : les interactions avec la haute direction peuvent être limitées, rendant difficile la communication de ses idées et préoccupations.
Nous espérons que ceci va vous aider dans votre stratégie de carrière.
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